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        会计核算规范化管理的措施浅谈

        关键词:企业会计核算规范管理措施

        1完善企业会计核算制度

        在当前企业会计核算管理工作中,提高会计核算的规范化管理水平,其前提即是建立健全企业会计核算制度。以制度的刚性约束力和强烈的渗透力,驱动企业会计核算工作朝向规范化方向发展。会计核算关乎到企业的方方面面,牵一发而动全身。会计核算工作中出现漏洞与缺陷,无疑会导致内部管控力度下降,以点扩面,企业的战略发展必然遭遇更多的阻碍。会计核算工作涉及企业运行的各个职能部分,与企业的每个工作岗位均具有千丝万缕的关联,因而健全会计核算制度十分必要、迫切。作为企业的管理人员,应更新管理工作意识,认识到企业会计核算管理制度建设的重要性所在。从企业长远发展的角度出发,将会计核算制度的建设作为企业发展的基础之石。发挥管理人员的领导作用,通过多维度、多方面的宣传,营造出重视会计核算的工作氛围。在具体的会计核算制度建设过程中,管理人员应与会计工作人员加强交流,就企业会计核算制度中出现的不合理之处加以改进。会计工作人员长期从事会计工作,而在一线工作岗位中,对会计核算制度的科学、合理与否感悟最深。征询会计工作人员的建议,发挥会计工作人员的主观能动性、积极性,查补漏缺,对当前的会计核算制度不断进行完善。他山之石,可以攻玉。企业的会计核算制度建设,也可借鉴其他公司在制度建设方面的优势长处,以弥补自我的不足。需要注意,每个企业的实际情况不同,因而会计核算制度的侧重点也不尽相同。为此,在借鉴其他企业的长处时,不能照搬照抄,而应该在全盘考量的基础上,有选择性地加以甄别、提炼,确保制度内容契合于企业的实际情况。在企业会计核算制度建设过程中,应遵循国家和政府出具的相关要求、规定。采取积极的措施,拉近企业会计核算管理与相关政策之间的差距,提高会计核算工作的规范化。为了确保会计核算结果的准确性,在制度建设中应当实施账目的分类管理。会计核算应摒弃传统的核算方式,依据企业的实际情况,将各个不同领域的账目分门别类地加以管理,提高核算效率。

        2明确会计核算岗位职责

        提高企业会计核算工作的规范化,无疑需要合理设置岗位,明确会计核算的岗位职责。传统的企业会计核算工作,由财务部分负责。在一个财务部门内,会计核算并没有具体落实到工作人员身上,彼此之间没有明确的分工。提升会计核算管理的规范化,应打破传统会计核算的工作模式,根据企业的实际情况,合理设置岗位。如果企业规模不大,会计核算工作内容不多,则选择财务工作人员中的某一人专职负责核算工作。如果企业规模较大,会计核算内容众多,则需要单独设立会计核算小组。会计核算小组隶属于企业的财务部门,但其权责应与财务部门相互区分开来。会计核算工作需要收集、整理和管理大量的信息,而这些重要信息不但反映出企业的运行状况,也是企业管理人员制订战略计划的主要依据。为此,会计核算小组应具有较大的自主权,不受其他部门的干预。“家族式”企业管理的弊端不言自明,因而在成立会计核算小组时,要杜绝任人唯亲。管理人员应深刻意识到会计核算工作规范化的重大意义,选取忠于职守,正直诚信,具有良好职业道德的会计小组成员。明确会计岗位职责,有利于提升企业会计核算的规范化。成立会计核算小组后,会计核算工作需进一步细化。市场经济体制下,我国经济高速发展,各行各业欣欣向荣,朝气蓬勃。在我国众多的企业之间,特别是在中小型私企内,存有较为明显的“混乱”现象。在这些企业内,由于管理人员同时也是企业的投资者,因而在企业内具有极大的权利。倘若管理人员缺乏科学的管理意识,容易使得个人资产与企业资产混淆不分。管理人员的言行举止,潜移默化地渗透于企业的各个领域、角落,因而也导致企业内有不少工作人员纷纷效仿。在会计核算工作中,个人资产、企业资产划分不清,必然导致核算工作中出现众多的漏洞,而核算结果的准确性也无法保障。企业内某些工作人员通过手里的权利,利用个人资产、企业资产模糊不清的关系,占用、侵吞企业资源,对企业发展造成了严重的损害。为此,在核算工作中,一定要将个人资产与企业资产完全隔离开来,从根本上提高会计核算的准确性。强化会计核算的系统性、可操作性,加强会计核算工作人员之间的对接,将各项核算内容细化、量化地加以核算。

        3强化会计核算监督管理

        提高企业会计核算工作的规范化,降低安全隐患的发生率,强化会计核算监督管理不可或缺。在具体的工作中,应实施责任负责制。企业的会计核算小组负责企业的各项核算工作,小组组长即是总负责人。会计核算小组内,组长应将核算工作,或按照项目类别,或按照业务种类,将其划分至每个会计核算工作人员身上。权利、项目、责任三者统一起来,各司其职,在核算工作中出现问题时,管理人员可轻而易举找寻到相应的负责人。为了有效调动会计核算工作人员的积极性,应将核算工作的准确性和规范化,与工作人员的绩效考核相互关联。奖优罚劣,对于爱岗敬业、脚踏实地的工作人员,需给予相应的褒奖;反之,则采取一定的处罚,以最大限度避免虚拟账目等违规现象的出现。会计核算工作覆盖整个企业,而会计核算工作人员与企业的各个职能部分,甚至与每位工作人员均有交集。为此,在企业管理工作中为防止工作人员与会计人员之间相互私通包庇,应不定期地对核算工作进行抽查,一旦发生安全隐患,可及时加以改进,避免漏洞发酵、扩大。强化会计核算监督管理,在实施责任负责制的同时,还应通过其他渠道加强监督管理。会计核算小组内部可实施相互监督,发挥监督的职能,对自我和他人进行相应的监督。会计核算工作的规范化运行,离不开会计信息的完整性、有效性。管理人员应以唤醒、激励及鼓舞的方式,引导会计工作人员相互监督,从中拓展会计信息的来源,促使会计信息更加完整、真实。企业内部也可组建监督机构,由管理人员亲自负责,主抓会计核算工作的准确性和规范化。企业处于动态发展之中,会计核算工作也在不断的更新、变化。在监管工作中,应注重优化调节会计核算工作流程,删繁就简,去掉核算工作中不合理的核算环节,提升会计核算工作效率。推陈出新,管理人员应鼓励会计核算工作人员积极创新,在核算模式、手段、方法等方面献言献策。尊重会计工作人员提出的建议,并将其映射到实际工作中,协调会计工作的发展。此外,企业管理人员还可引入第三方监督机构。借助第三方监督机构“置身事外”的角度和“旁观者清”的优势,从不同的角度开展监督,尤其是重点检查不符合国家或政府相关规定的行为。内外、外部监督结构相互配合,形成严谨、全面、深入的监督合力,切实提高会计核算工作质量。

        4加强会计核算人才培养

        新形势下,企业之间的竞争愈发激烈。企业要在激烈的市场竞争环境中生存、发展,需要打造良好的市场口碑,提升产品和服务质量,强化企业内部的凝聚力、向心力等。在企业众多的核心竞争因素中,归根结底是人才队伍的竞争。人才队伍是企业的重中之重,须臾不可缺少。缺乏人才队伍,即便企业具备了科学的经验理念和先进的生产设备,也难以发挥出应有的功能效应。缺乏人才队伍,企业的发展动力逐渐枯竭,最终不可避免地走向狭隘之处。重视人才、引进人才、挖掘人才、培养人才,应是现代企业管理的重要课题。会计核算对企业的日常运行及长远发展意义深远,因而对会计人才的培养十分重要。在招聘工作中,企业应重视考核应聘人员的专业能力、实践经验和综合素质,而不应该只考虑应聘者的学历。重视并做好会计人才引进工作,才能确保后续的工作得以有序地开展。人才在引入企业后,还需要加强培训、学习,一方面是适应工作岗位所需;另一方面则是为人才提供发展自我的平台,让企业能够留住人才。在人才进入企业后,管理人员应设置出长期且科学的培训计划,并按部就班地落实培训内容。针对会计核算工作的规范化而言,人才培养应从以下几个方面切入:其一,强化人才的会计技能。企业应实行“老带新”的人才培养策略,以经验丰富、爱岗敬业的老员工为新入人才开展培训。会计技能是做好企业会计核算工作的第一环节,而会计技能的提升,需要工作人员端正态度,认认真真地进行学习。随着社会的发展,企业的会计工作对会计工作人员提出了更高的要求,传统的培训工作重视技能操作而忽视了理论知识学习。会计技能的提升,不能离开扎实的理论基础。为此,在当前的培训工作中,应理论与实践并举,全面提升人才的会计技能。其二,开展交流会议。闭门造车式的学习方法,不利于人才的培养。会计工作具有极强的实践性,而稍有不慎极可能引发重大差错。在培训工作中,企业可邀请会计方面的专家来企业开展交流会议。在交流会议中,专家可为会计工作人员答疑解惑,进行针对性的指导。在条件允许的情况下,还可组织会计工作人员外出学习。培训工作结束后,应注重考核,以提高培训工作的产出效果。

        5结语

        总之,随着国家经济的深入改革,会计核算将成为影响企业发展的重要因素之一。规范化的会计核算工作,能有效强化企业的内部控制力量,增强企业的综合竞争力。规范化的会计核算,是企业未来发展的重要内容,同时也是会计工作发展的必然趋势。在企业经营管理过程中,作为管理人员,应深刻意识到会计核算工作对企业发展的重要性。统筹兼顾,结合企业的实际情况,完善会计核算工作制度。明确会计核算岗位职责,避免因其他问题而影响到会计核算的准确性。加强会计核算监督,以内、外监督结构形成监督合力。注重会计人才培养,从多方面开展培训工作。循序渐进,由内而外,不断提升会计信息的真实性、可靠性。优化工作模式,改变企业会计核算现状,才能切实促进会计核算向规范化方向发展。

        参考文献

        [1]黄岚.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].财会学习,2017(14).

        [2]邱小英.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].现代经济信息,2016(8).

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        [4]曹阳生.关于企业会计核算规范化管理措施研究[J].纳税,2018(32).

        作者:董觅 单位:四川长江职业学院

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